集团举办“金牌面试官”专题培训

4月22日，徽商集团“金牌面试官”专题培训在集团二楼多功能厅举行，集团领导、集团党委组织部（人力资源部）全体成员、各直属（控股）公司面试官代表共30余人参加学习。

集团党委副书记、职工董事、工会主席陈琼出席开班仪式并作动员讲话。她强调，当前集团正处于深化改革的关键时期，人才选拔的精准性直接关系到企业核心竞争力，全体学员要以高度的责任感和使命感投入学习，切实提升识人辨才能力，为集团高质量发展选拔优秀人才。

她对参训学员提出三点要求：一是提高政治站位，深刻认识面试官作为“人才入口第一关”的重要性，将“德才兼备、以德为先”贯穿选才全过程；二是坚持问题导向，聚焦面试选拔过程中的实际痛点，结合课程内容，将理论方法转化为实战能力；三是严守培训纪律，做到全身心投入、学思结合、学用结合。

培训特邀人力资源管理领域资深专家、原智联招聘集团人力资源总监高煜东老师授课。课程围绕“人才甄选理念”“胜任力模型构建”“结构化面试技巧”等内容展开，系统解析人才甄选的科学逻辑与实用工具。高煜东老师重点传授了“胜任力模型”和“STAR行为面试法”等核心方法，并通过情景模拟、小组研讨等形式，帮助学员掌握深度倾听、精准提问、非语言观察等关键技能。

参训学员纷纷表示，本次培训干货满满，实用性强。未来将积极应用本次培训的方法工具，不断完善人才面试流程方式，为集团选拔优秀人才提供坚强保障。